职位描述：
1、负责协助决策层制定公司发展战略，制定长期、短期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、负责建立并完善人才培训体系，完善人才的选、育、用、留机制；推动组织发展；满足企业多层次、多维度的培训需求；
3、负责全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
5、负责建立渠道（包括但不限于：互联网招聘、猎头、互金行业）人才引入机制，保障企业快速发展所产生的人力需求；
6、负责建立并完善薪酬体系、绩效考核体系，有助于人才的吸引和对内部员工有效、长久地激励；
7、负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
8、负责企业文化建设和落地，营造积极向上的互金行业文化氛围；

任职要求：
1、学历：统招本科以上，人力资源、行政等相关专业优先；
2、工作经历：从事人力资源工作3年以上，精通人力资源六大模块，精通现代企业人力资源管理；
3、所需工作特殊能力：具有良好的个人形象与较高的职业素养，具有较强的沟通表达能力、逻辑思维及数据分析能力。